Realitas tantangan HMI cabang Banjarmasin saat ini adalah bagaimana mengawal roda kaderisasi, roda kepemimpinan, roda kegiatan di seluruh Komisariat yang berada di bawah naungan HMI Cabang Banjarmasin.
Sebagai organisasi kader yang
berazaskan Islam, training menjadi sebuah tugas intern yang dilaksanakan sebagai
model pendidikan dalam tubuh HMI dalam rangka mewujudkan tujuan HMI yang
termaktub dalam Anggaran Dasar pasal 4 yaitu terbinanya insan akadenis
pencipta, pengabdi yang bernafaskan Islam dan bertanggung jawab atas
terwujudnya masyarakat adil makmur yang diridhoi Allah SWT.
Namun demikian, tak hanya sekedar
menjalankan sebuah traning. Tetapi traning tersebut, haruslah dilaksanakan
dengan standar tinggi, terukur dan efisien. Kegagalan dalam menciptakan sebuah
proses pelatihan maka akan berimplikasi terhadap proses pembentukan watak
kepribadian, pola pikir, visi, orientasi serta wawasan ke-HMI-an yang paling
elementer. Hal ini karena pendidikan HMI tidak hanya sekedar melakukan transfer of knowlage, tetapi juga
melakukan transfer of value.
Di dalam pedoman HMI, kita ke depan harus memiliki semangat untuk
berkontribusi besar dalam ranah global, semangat untuk mandiri, berdikari di atas kaki tangan sendiri,
mengolah dan menjaga kelestarian alam kita. tanah, air dan udara yang
kita cintai ini. bagaimana kader-kader HMI mampu mencipta tekhnologi
yang ramah kemanusiaan dan lingkungan, juga mencetak pemimpin-pemimpin
berkelas dunia, dalam rangka tugas kita sebagai kholifah fil ard, yaitu
memakmurkan bumi ini.
Saya pernah berkata "Ibarat saya ini adalah orang tua yang mempunyai anak kemudia saya beri pendidikan anak saya itu ke luar daerah, berselang kemudian anak saya menjadi orang yang sukses & pintar, apakah salah orang tua mu ini meminta anaknya pulang untuk membangun rumah kita terlebih dahulu.???"
kawan-kawan himpunan, mulailah kita memikirkan bagaimana arah perkaderan
himpunan ini AKAN KITA BAWA, HARI INI KITA ADALAH NAKHODA dari generasi
HMI berikutnya, kalo bukan kita siapa lagi!!
Labels: sosial
