Kali ini saya akan memberikan tips dan trik dalam memahami dinamika di dalam berorganisasi. dinamika itu selalu terjadi, namun di situlah kita dapat belajar bagaimana berorganisasi dan tidak jarang dinamika itulah yang nantinya dapat merubah karakter seseorang sehingga dia berbeda dengan yang lainnya.saya mendapatkan trik ini, dari senior saya. dalam kita berdinamika di organisasi kita harus paham semua karakter yang ada di dalam organisasi, kali ini akan di analogikan seperti telapak tangan dan jari-jari.
pertama ibu jari, maksudnya di dalam organisasi harus ada, atau biasanya ada orang yang mempunyai karakter seorang ibu, dia bisa mengajarkan, membimbing dan memeberikan arah (mengayomi) anggotanya atau teman nya dalam berorganisasi.
kedua telunjuk, maksudnya ada orang di dalam organisasi itu biasanya hanya bisa nunjuk-nunjuk atau menyalahkan orang lain. karakter ini pasti kawan-kawan yang membaca pernah bertemu, mungkin anda sendiri orang yang termasuk di sini, heee
ketiga jari tengah, maksudnya ini karakter orang yang bingung memihak, biasanya ini terjadi ketika ada dualisme orang yang dipercaya nya, sehingg dia bingung untuk memihak atau memilih yang mana, sehingga dia selalu cari aman, yang mana lebih menguntungkan maka di situlah dia memihak.
ke empat jari manis, ini karakter orang belakang layar maksudnya biasanya ada karakter yang mana orang itu berperan penting dalam menjalankan roda organisasi namun dia hanya di belakang tidak menampakkan diri di khalayak.
kelima kelingking, karakter ini adalah karakter manja, di sini kasarnya bisa juga kelingking ini karakter yang menari-nari di atas musik yang di tabuh orang lain, dia tidak melakukan apa-apa, namun dia yang sok jadi pahlawan.
dan yang terakhir telapak tangan, karakter ini adalah orang yang bisa mengayomi atau menangani semua masalah yang ada di organisasi, dan dia selalu mau berbuat untuk kepentingan bersama.
inilah karakter yang harus kita cermati dalam berorganisasi, ketika kita paham karakter kawan-kawan kita, maka kita akan mudah untuk ke depannya bagaimana, dan apa yang harus dilakukan.
di sini saya juga akan menambahkan sedikit tips untuk menjadi seorang pemimpin, yaitu seorang pemimpin harus memiliki 2 hal, kekusaan dan kharismatik.
kekuasaan, maksudnya dalam kita menjadi pemimpin harus ada tempat yang kita pimpin.
kharismatik, di sini saya sedikit kesusahan untuk menjelaskan apa itu kharismatik, namun saya akan jelaskan perhuruf yang ada di dalam kharismatik, yaitu:
K: Keyakinan
H: Harapan
A: Agamis
R: Reformer (selalu segar)
I: Insting
S: Sportif (terbuka)
M: Motivator
A: Akses
T: Tauladan
I: Intelektual
K: Konsisten,
Inilah arti dari kharismatik, yang mana intinya seorang pemimpin itu berbeda dan ada yang menarik dari orang lain.
mungkin sekian tips dan trik, saya sudah cape nulis.